Recruit 必要なのは、売る力よりも
ホンネで人と向き合う力です。

「売り込む力」が、

求められない

職場です。

ネクスウェイブの社員の9割以上は、不動産業界未経験で、入社してきました。決して、業界外からの採用にこだわってきたわけではありません。ネクスウェイブの社風に合う人を採用しつづけた結果、自然と未経験の社員が集まったんです。私たちの社風に合った人とは、「投資で失敗を生まない世の中」に共感してくれた人のこと。失敗を生まないために、無理に売り込まない。別の投資が合っていると判断したなら素直にそう伝える。一見非効率で、他の会社から見たら「営業」なんて呼べるものではないかもしれません。それでも私たちは、未経験の社員が「ホンネで向き合う」ことで、他社にはない強みを生み出してきました。もしあなたが私たちのビジョンに共感してくれたのなら、ぜひ一度お話させてください。

Culture ネクスウェイブに波及する３つの文化

CULTURE 01

あなたのビジョンを
応援します

全社員に「マイビジョン」としてそれぞれの目標を定めてもらい、その達成を会社として応援します。マイビジョン達成のため、不動産とは関係のない領域で新規事業の立ち上げを支援した事例もあります。

CULTURE 02

ルーキーを手厚く
優遇します

新入社員や若い社員ほど大切にされるのがネクスウェイブの特徴。仕事で発生する雑務なども、先輩が率先して引き受ける文化が根付いています。「後輩に重いモノを絶対に持たせない！」をモットーにしている社員もいるとか・・・？

CULTURE 03

経営に全員を
巻き込みます

会社として新たな取り組みに挑戦する際は、「一度、みんなに意見を聞いてみようか」が合言葉。もちろん全ての意見が取り入れられるわけではありませんが、ビジョン達成に向けて、全員が「納得」して進めることを重視しています。

Company System 社内制度

01

週1回のリモート勤務

家事や育児などとの両立をはかどらせるため、週1回リモートワークが可能です。
02

お昼寝OK制度

休憩時間内で、リラックスのためにソファや自席でお昼寝ができます。
03

フレックスタイム

前日に申請すれば、出退勤時間を自由に設定することができます。

Welfare 福利厚生

01

バースデー休暇

自分や家族の誕生日に、有給休暇とは別で年一日のお休みを取ることができます。
02

アニバーサリー休暇

「結婚記念日」や「入学式」など、それぞれが大切にしたい記念日に、有給休暇とは別で年一日のお休みを取ることができます。
03

ただいま制度

実家に帰省するためのお休みを、有給休暇とは別で年一日取ることができます。お土産代や交通費用の10,000円の補助もついています。
04

宅建手当

宅地建物取引士の資格を取るための本やスクールの費用を、上限なしで全額負担します。これまで、200,000円近くのサポートを受けた社員も。
05

Twitter(X)手当

月ごとの目標ツイート数、いいね数を達成したら5,000円が支給されます。他にも、フォロワーの増加数により手当がUPする制度も。
06

YouTube手当

YouTube出演OKの社員には毎月2,500円が支給されます。さらに、動画のネタを毎月5個考えたら2,500円、動画出演1回につき500円が支給されます。
07

スキルアップ手当

「宅建士の取得後も成長を止めないでほしい」という思いをもとに、ジムや韓国語教室など、自身の成長につながることに月10,000円を支給します。
08

ネクスウェイブパントリー

代表・木下が唐揚げ弁当しか食べていない社員を心配したのがきっかけで、プロテインバーや栄養食品など体にいい軽食を常にオフィスに備蓄しています。
09

波及する制度

「コミュニティの主催」を中期ビジョンに掲げるネクスウェイブ。フットサル大会など、形を問わずコミュニティ活動のための金銭的な支援を行います。